Как использовать накопившиеся за прошлые годы дни отпуска?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: График составлялся без учета неиспользованных дней прошлых лет.

  Напрасно. Я считаю более правильным включать в график всё накопленное работником время отдыха. Это позволяет каждой из сторон видеть достоверную картину и не усугублять ситуацию в дальнейшем.

  Цитата: если у сотрудника остался неиспользованный отпуск 7 дней с прошлого года он же может его брать по 1 дню иди по 3 дня?

  Если работодатель не против, то да.

  Цитата: В таком случае никаких уведомлений не надо правильно я понимаю?

  Со стороны работодателя - нет, т.к. графиком отпусков эти дни не предусмотрены.

  Цитата: По согласованию с руководством пишет заявление и отправляем в отпуск?

  Да, но тут сразу возникает вопрос: если не вносятся изменения в график отпусков (не осуществляется перенос запланированного отпуска), то откуда внезапно взялись эти дни и сколько их там ещё у работника в "загашнике".
• Цитата: Цитата: По согласованию с руководством пишет заявление и отправляем в отпуск?Да, но тут сразу возникает вопрос: если не вносятся изменения в график отпусков (не осуществляется перенос запланированного отпуска), то откуда внезапно взялись эти дни и сколько их там ещё у работника в "загашнике".

  Это считается нарушением? Какие то санкции предусмотрены?
• В первую очередь это неудобно самому работодателю. Приходиться что-то ещё "держать в уме". Ладно ещё когда работников в организации два-три человека, а если их сотни и вот такие заявления в каждом месяце сюрпризами будут? И это же каждый раз кадровому работнику нужно будет перепроверить, действительно есть там незакрытая задолженность или работник ошибся. А было бы один раз тщательно пересчитано и отражено в графике - тогда всё перед глазами сразу.
  Это моё личное мнение, основанное на практическом опыте. Знаю коллег, думающих иначе.  В законодательстве нет единого требования, описывающего подобный момент; это скорее из серии обычаев (ст. 5 ГК РФ).
  Замечание при проверке могут сделать. На мой взгляд, одно только это не дотянет до штрафа. Но если накапливание отпусков это не исключение, а скорее система для вас, тогда могут уже законно оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
  Неиспользованный отпуск: как предоставить и оформить отпуска за прошлые периоды
• Александра Кривошеева, спасибо
• Новые разъяснения ещё вышли, полезно посмотреть:
  Роструд разъяснил, как предоставить работнику отпуск вне графика